“たいせつ”がギュッと。

内部統制システムの構築の基本方針

女性活躍推進法に基づく事業行動計画の策定

当社は、「人の尊重」を掲げる経営理念の下、男女問わず多様な社員がそれぞれの能力・やりがいを発揮できるよう、良好な労働環境を整備しており、女性活躍機会の拡大に向けて、事業主行動計画を策定し、次の取組みを行っています。

女性活躍推進法に基づく事業主行動計画

女性採用の拡大に向けた女性限定セミナーの開催

大卒採用で女性を3割以上とする目標を定め、目標達成に向けて女性限定セミナーの開催や説明会の内容拡充に取り組んでいます。

育児サポートプログラムの導入

育児と仕事の両立支援の拡充に向けた取組みとして、育児サポートプログラムを導入し、産前・復職時に面談を実施しています。

キャリア支援のためのセミナーの実施

女性の育成・教育機会の拡充に向け、女性社員ロールモデル座談会など女性社員を対象としたセミナーを実施しています。参加した社員からは、「結婚・出産を経験し、現在は仕事と子育てを両立している先輩社員の話を聞けて良かった。」「女性社員のキャリア、プライベートを知ることができ、自分の今後の働き方、生き方を考え、決めていくうえでの参考になった。」などの声が集まっています。

配属先の多様化

これまで配属の少なかった部門にも、女性を積極的に配属し配属先の多様化を図っていきます。

HANSHIN女性応援プロジェクト

女性のみなさんが、もっと暮らしやすく活躍しやすくなるような情報・サービスを紹介・提供するプロジェクトに取り組んでいます。
掃除など日常の家事を気軽に頼める「家事おたすけサービス」(潟xアーズと提携)や、顔見知り同士が子どもの送迎や託児を頼り合う「子育てシェア」(晦sMamaと連携)普及促進に努めています。

次世代育成支援行動計画の策定

くるみん

当社では、次世代育成支援のための行動計画に従って行動した結果、平成23年に続き、平成28年にも「子育てサポート企業」として、大阪労働局より認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。男女問わず社員全員が働きやすい環境の整備に努めています。